Android w garniturze
Źródło: Unsplash

Sztuczna inteligencja zdecyduje, czy przyjmą cię do pracy

Artur ŁokietekArtur Łokietek
3 Sierpnia 2020

Wygląda na to, że w ciągu paru lat zmieni się sposób przeprowadzania rozmów kwalifikacyjnych. Teraz firmy mogą używać uczenia maszynowego i sztucznej inteligencji. Ma to zagwarantować równość w kwestii doboru odpowiedniego kandydata.

Czy AI jest w stanie dorównać człowiekowi na tyle, aby w odpowiedni sposób sprawdzić kandydatów na dane stanowisko? Wygląda na to, że i owszem

Social justice w czasie technologii

W dzisiejszych czasach, na wielu polach codzinnego życia, wybrzmiewają hasła pokroju "social justice", a ruchy w rodzaju Black Lives Matter zdobywają coraz większe rzesze zwolenników. Oczywiście należy pamiętać, że walka o równość ludzi i prawa każdego jest dziś niezwykle ważna, ale czasami zdarzają się sytuacje, w których coraz to nowsze pomysły dotyczące spełniania standardów brzmią dość niepokojąco. Niejako zapominamy o istocie człowieczeństwa, aby podążąć za nowymi zasadami. Tym razem na dość kontrowersyjny pomysł wpadli m.in. inżynierowie z firmy Headstart. Warto tu jednak zaznaczyć, że ich rozwiązania oprate na uczeniu maszynowym i sztucznej inteligencji już znalazły chętnych. Jedną z pierwszych firm, które wprowadziły już oparte na AI rozmowy kwalifikacyjne jest choćby amerykańskie GapJumpers.

Niesamowita symulacja. Tak wygląda zderzenie dwóch planetNiesamowita symulacja. Tak wygląda zderzenie dwóch planetCzytaj dalej

Robot zadecyduje o tym, czy dostaniesz pracę

Oczywiście wszelkie opisywane w tym tekście rozwiązania są dopiero w powijakach. Patrząc jednak na to, jak szybko technologia pędzi do przodu, wcale nie byłoby niczym zaskakującym, gdybyśmy się na moment zagapili, a podobne technologie stosować zacznie już niemal każda większa firma. Dość powiedzieć, że pomysł wykorzystywania sztucznej inteligencji do przeprowadzania rozmów kwalifikacyjnych nie jest niczym nowym, ale dopiero teraz takie rozwiązania są stopniowo wdrażane. Nawet i one jednak potrzebują rozwinięcia - AI już niejendokrotnie przejawiało nierówność wobec ludzi. Narzędzie do pomocy w rekrutacji od Amazona dyskryminowało kobiety (pewnie przez fakt, że w Amazonie pracuje więcej mężczyzn), narzędzia Google wyjawiały negatywne postawy wobec czarnoskórych.

Ogromna chińska tama uległa deformacji. Grozi nam globalna katastrofaOgromna chińska tama uległa deformacji. Grozi nam globalna katastrofaCzytaj dalej

AI w służbie rekruterów

Nowe pomysły oparte na uczeniu maszynowym i AI wdrożyła już m.in. firma GapJumpers. Firma oferuje równą i anonimową rozmowę kwalifikacyjną, podczas której rozwiązania sztucznej inteligencji mają przeanalizować kandydatów pod kątem wyłącznie ich umiejętności, bez podawania żadnych danych personalnych. Dzięki temu zagwarantowany ma być brak dyskryminacji ze strony AI. Oczywiście sami rekruterzy nie mogą bezgranicznie polegać na AI, bo muszą zrozumieć procesy stojące za taką, a nie inną decyzją maszyny. Oprogramowanie od firmy Headstart ocenia umiejętności, wykształcenie i doświadczenie, a osoby biorące udział w testach uważają, że rozwiązania oparte na uczeniu maszynowym faktycznie działają lepiej, niż tradycyjne metody.

ZOBACZ TAKŻE:

  1. Allegro wprowadza sporo nowości. Najwięcej zyskają subskrybenci programu Smart
  2. Oto gadżet, który pokocha Twój kot. Xiaomi Youpin Petoneer, czyli kolejna innowacja od Chińczyków
  3. Uber Eats z nową funkcjonalnością. Chciałoby się powiedzieć "w końcu"
  4. Google połączy Amerykę z Europą. Niezwykle ambitne plany firmy

Koniecznie obejrzyj nieziemsko prosty i szybki przepis na przepyszny posiłek!

Następny artykuł